СПЕЦМОНТАЖРЕМОНТ
+ Каркасные дома
+ Капитальное строительство
+ Общестроительные работы
+ Нежилой фонд
+ Ремонт в ванной
+ Балконы
+ Сантехника
+ Новости
+ О КОМПАНИИ
+ История компании
+ Виды деятельности
+ Наши партнеры
+ Вакансии
+ Контакты
Отдел продаж (095) 782-74-14
[email protected]
БЫСТРАЯ НАВИГАЦИЯ

Главная Новости

Аренда рабочего персонала

Опубликовано: 15.02.2022

Аренда рабочего персонала

Лизинг сотрудников - как нанять сотрудника?

 

Компании, которые хотят сохранить финансовую стабильность, стремятся сэкономить везде, где только можно. Они используют внешние источники финансирования – популярное решение – лизинговые контракты. Однако аренда https://lerteco-group.ru/uslugi/arenda-personala/ касается не только вещей. В настоящее время так называемая аренда сотрудников. Что это такое и каковы его принципы?

Аренда сотрудников — объяснение термина

Лизинг сотрудников заключается в найме сотрудников, постоянно работающих в другой компании. Таким образом, лица, нанятые другим работодателем, выполняют работу для арендатора. Срок «оплаченного кредита» работника определяется по соглашению сторон между первоначальным работодателем и нанимающей компанией сотрудник.

Принципы сотрудничества с новым работодателем

Основным условием «найма работника» является письменное согласие работника работать в другой компании. Кроме того, как уже упоминалось, необходимо согласие работодателей. Важным элементом соглашения является указание конкретного периода времени, на который работник будет «отдан в аренду». Также должен быть указан вид работы, которую должен выполнять работник, и объявлен размер заработной платы.

Текущие трудовые отношения на время лизинга сотрудников приостановлены. «Заемный» работник на этот период вступает в трудовые отношения с новой компанией. Поэтому необходимо заключить новый временный трудовой договор между работником и нанимающей его компанией, то есть арендатором.

Трудовое право и аренда сотрудников

Сам Трудовой кодекс учитывает вопрос «найма на работу». Статья 174 (1) предусматривает возможность предоставления работнику неоплачиваемого отпуска для работы у другого работодателя. Для этого необходимо получить согласие работника в письменной форме. Период этого неоплачиваемого отпуска включается в период работы, от которого зависят права работника у текущего работодателя.

Единственным формальным требованием, установленным Трудовым кодексом, является определение срока «трудового кредита», который должен быть указан в соглашении между работодателями.

Лизинг сотрудников, таким образом, не является единым договором. Он состоит из четырех положений:

  • соглашение, заключенное между работодателями, которые декларируют взаимную «займу» работника,
  • трудовой договор с новым работодателем,
  • письменное согласие сотрудника,
  • неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику на время работы по другая компания.

 

Управляйте своим бизнесом удобно онлайн!

  • Бухгалтерский учет – Выставление счетов – CRM
  • HR и расчет заработной платы интегрированы с eZUS и PUE
  • Простое создание и отправка JPK и объявлений
  • Создайте бесплатную учетную запись

     

Опубликовано: 15.02.2022 | Исправлено: 15.02.2022



Прескотт Анатольевич
15.02.2022 в 12:41
Нет, по ст. 31t специального Закона о COVID-19 до 30 июня 2020 года арендодатель не может расторгнуть с арендатором договор аренды или сумму арендной платы (за исключением случаев, когда такое расторжение произойдет в результате использования арендатором помещения способом, несоответствие договору или правилам права или необходимости сноса или ремонта здания, в котором находится помещение).

Законодатель умышленно не ввел просрочку арендатором платежей арендодателю как обстоятельство, исключающее невозможность прекращения договора аренды помещения. Таким образом, неуплата арендной платы до 30 июня 2020 г., даже если такое обстоятельство было предусмотрено в заключенном договоре, не может являться основанием для расторжения договора аренды.


Все комментарии
Тел.: +7(495) 330-33-10
Факс: +7(495) 333-94-89
© СПЕЦМОНТАЖРЕМОНТ 2008
 
rss